1.韩国的假期有哪些?
答：元旦：1月1日；春节：2月9日-11日，12日补休；
三一节：3月1日；第22届国会议员选举：4月10日；
儿童节：5月5日，6日补休；佛诞日：5月15日；
显忠日：6月6日；光复节：8月15日；
中秋节：9月16日-18日；开天节：10月3日；
韩文日：10月9日；圣诞节：12月25日
2、韩国生活费大概需要准备多少?
答：韩国大学住宿费每月人民币800-1200元(4人间/2人间等)。大学食堂用餐每餐大约人民币20-30元，除去学校对学生的餐补，学生一般餐费在十七八元，实际情况以各大学规定为准。
其他费用：根据个人生活习惯费用各不相同,以下为预估费用:通讯:50-100元/月;交通:地铁8元/次，出租车20元起。
每月预估生活费用总合计为5000元人民币左右。
3、工读要提供资金证明吗?金额多少?冻结多久?
答：存款证明是签证必须，一般要求人民币10-15万元存入学生账户，冻结3-6个月。
4、学生在韩国的保险有哪些?由谁支付?多少保险费?
答：一是国家强制要求的留学生险，一年大概800元人民币(14万韩币，类似汽车的交强险，不管去哪个国家留学都有这个险)。第二个是半年以后学生自动加入韩国的国民保险。这个就相当于韩国的社保，这个对留学生是非常有用的，就是看病或者意外事故都是先报销的，包括癌症等重大疾病都在这个国民保险里。韩国的社保资金池是中国的5倍，即韩国用中国社保资金的5倍保障5000万人。留学生交国民保险的金额有一个换算公式，每个月根据学生个人消费情况还有收入及拥有的资产情况等换算，正常学生缴纳金额在每月几十元到100多。
学生毕业正式工作后，就有正常的工作社保缴纳了(类似中国的五险一金)，将来回国这个社保金会有至少一半可以退出来带回国的(医疗等险退不了)。
5、现在有家长想随同孩子去韩国打工，是否需要语言培训及有哪些要求?
答：首尔市区及首尔附近的大学，学生无法带家长过去工作陪读。其余地区大学学生都可以带父母过去工作陪读，首尔这边有政策保护。
工读学生第二学期可以带最多4名直系亲属(55岁以下)去韩国工作，但亲属从事的工作就不是我们工读的这样的岗位了，我们工读的岗位是有一定技术含量和知识要求的中高级蓝领工作，亲属从事的基本都是些跟农业、渔业有关的一些食品加工的工作，没有语言要求，比如开生蚝、晒海带、打理果园、包装蔬菜、做罐头、鱼干等等类似这样的工作，这种工作企业解决食宿，一个月都在3万以上(韩国人工很贵)，一般每周工作6天，每天8小时工作制。如果家属就随便找份工作，比如在小饭店后厨帮忙，打扫卫生等，属于打黑工(违法行为)，没有法律保障，一个月一般1.5-2万左右，不在我们的服务范围，我们给家属安排的工作是有正规劳动合同和各种保险的。
6、学生的工资标准是税前工资还是税后工资?纳税标准是什么?
答：工资标准是税前工资，并且是基本工资(不含奖金、加班费等)。韩国的低收入群体是不需要纳税的，但是他的月工资超过270万韩币之后，是需要缴税的，而且也有这个像中国一样的五险一金。
韩国的扣税基数不是按照国内这样来计算的，中国是既征所得税也征消费税，韩国是主要征消费税。韩国的这个报税是需要每个人半年报一次，是要扣除掉你的消费(个人消费可以抵税)。如果你每个月剩余的钱超过了那个纳税起征的金额，才需要缴税。原则上来说，以学生的这个消费加收入的话，基本上是不用交税的。
