2024年12月2日，湖北省人社厅官网发布《湖北省人力资源和社会保障厅 省医疗保障局 国家税务总局湖北省税务局关于我省2024年度社会保险缴费基数标准的通知》，从2024年7月1日至2025年6月30日，武汉市和省直，社会保险缴费基数月标准为7489元，个人缴费基数上限为22467元，个人缴费基数下限4494元。详细比例及额度见下表：单位（元）文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/show/whsbdj/
| 项目 | 缴费基数 | 企业比例 | 企业金额 | 个人比例 | 个人金额 | 合计 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 养老 | 4494 | 16% | 719.04 | 8% | 359.52 | 1078.56 |
| 医疗 | 4494 | 8% | 359.52 | 2% | 89.88 | 449.4 |
| 生育 | 4494 | 0.7% | 31.46 | 0 | 0 | 31.46 |
| 大额医疗 | / | / | / | / | 7 | 7 |
| 失业 | 4494 | 0.70% | 31.46 | 0.3% | 13.48 | 44.94 |
| 工伤 | 4494 | 0.48% | 21.57 | 0 | 0 | 21.57 |
| 合计 | - | - | 1163.05 |
/ | 469.88 | 1632.93 |
| 项目 | 按月交 | 按季度交 | 按半年交 | 按年交 |
|---|---|---|---|---|
| 社保 | 150元/月 | 400元/季度 | 700元/半年 | 1200元/年 |
| 公积金 | 150元/月 | 400元/季度 | 700元/半年 | 1200元/年 |
| 社保+公积金 | 240元/月 | 600元/季度 | 1000元/半年 | 1800元/年 |
为什么选择小锋代缴？
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社保：武汉市东湖高新区社会保险管理处; 公积金：武汉市住房公积金管理中心。
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有的。重要节点提醒客户，是我们的服务特色之一。 提醒的事项，如：每月报告参保员工的增减、审核费用明细表，排除了因为可能的遗忘、疏忽而造成的损失。
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可以。客户自己缴社保，公积金由我们代缴
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当然认可!我们每月都在为不同客户开出投标所需的“社保证明”，方便快捷。
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保，都是违法行为，均需承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。用人单位应支付经济补偿金。 如果不支付经济补偿金的话，还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权要求用人单位赔偿损失(如：因重症、住院、工伤等发生的费用)。
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。罚款数额为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
提供的是全过程的服务，这与其他卖家“只做开头，不做后续”的半拉子工程决然不同!所谓“代缴”，“缴费”只是第一步!还有更多需要勤跑社保局的啰嗦事，如“申报生育津贴、医保报销、开社保证明......”。很多卖家不办那些啰嗦事，也办不了。遇到需要卖家“盖个章”的事，他们甚至还要另外收费!
有挂靠、托管两种形式:
(1)挂靠：客户单位的员工，在我公司的户头下参保、缴存公积金;
(2)托管：客户单位的员工，在客户单位自己的户头下参保、缴存公积金。安心保负责以客户单位的名称为其开设户头。
小锋背靠实体公司，也利用互联网开展营销。与武汉其他实体公司相比：价格持平。与单纯线上卖家相比：价格处于中游水平。
(1)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者;
(2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(3)流动就业人员;
(4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员;
(5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
(6)其他符合政策规定的单位和个人。
(1)社保开户：帮企业员工或企业在社保局系统中开户缴费。
(2)社保补缴：如果企业员工漏缴或中断了本社保年度某几个月的社保，我们可以帮他们补充缴纳这段时期的社保，以使员工的社保缴存保持连续。
(3)社保缴费基数核定：根据当地社保政策，并结合企业和企业员工的实际情况，帮企业计算并确定员工的社保缴费基数。
(4)帮助企业员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业五险的相关待遇，切实保证员工的权益。
(5)社保转移：帮企业将企业员工的社保账户、以往缴纳的社保费及社保缴纳年限等社保关系，从本地转移到其它省份，或者从其它省份转移到本地。
(6)增员、减员手续：根据企业员工的调整情况，为企业及时办理社保账户的增员和减员手续，确保企业员工社保的正确和正常缴纳。
(7)社保费用明细报表：为企业及时出具企业员工社保缴费的明细报表，以便企业准确掌握社保缴纳情况，并对社保费用进行对账核查。
(8)提供企业内部劳动争议的调解、诉讼事宜的指导与相关咨询服务;当企业和员工之间发生劳动纠纷时，对企业和员工的关系进行调解，为企业和员工提供相关咨询，努力寻求找到企业和员工都满意的解决方案，避免加剧纠纷，尽力化解纠纷。
(9)提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询服务：为企业提供相关咨询，让企业顺利地完成关于员工辞退、解除劳动合同和变更劳动关系等方面的工作。
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