为了明年的某项工作，最近跟社区工作者搞了一次谈心谈话，摸摸情况。说是谈心，其实主要是问问他们的职业规划。文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
谈完了觉得还挺有意思的，居然有60%的社区书记都不想继续干下去，他们的话总结起来就一个意思：“不想干了，太累了。”而底下那些年轻的副书记、副主任，想接班的也很少，十个里面有一两个愿意的吧，绝大多数，一听要往书记那位置上挪，头摇得比风扇还快。文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
这就怪了。老的拼了命想跑，小的死活不愿上。这社区书记的“帽子”，怎么就成了烫手山芋?文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
先说说那些想撂挑子的书记们，她们不想干的原因，其实大多数我也知道。文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
其一，收入太少。我在之前的文章里多次提过街道社区等等基层负荷之重，而在这种情况下要把工作干好，干出彩，那就尤其艰难。干得好的书记，那真是把心掏出来在干。一天二十四小时，恨不得掰成四十八小时用。鸡毛蒜皮、家长里短的矛盾，各种临时的紧急创建和突发检查，上面压下来各种必须完成的政治任务，都得书记扛着。可这么个操心法，兜里能多几个子儿?真算物质激励，跟这类社区书记付出的心血来说，肯定是不值得的。文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
其二，不能照顾家庭。城市里的社区和乡村不同，80%都是女性社区工作者。社区书记也十有八九是娘子军。一头是社区里永远处理不完的急难险重，三天两头开会加班是家常便饭;另一头是家里老的小的，油盐酱醋的家常事。你说怎么平衡?没法平衡的。踩独轮车溜钢索也是需要空间的，大象过老鼠洞不需要，因为根本过不去。书记干久了，家里难免有意见，再加上女性还有生育的压力，不管是还未生育，想要小孩，还是生育了想陪孩子成长，都是人之常情，而工作压力太大，两头一挤压，那就注定有一头做不好。文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
其三，权责不对等。面对“属地管理”“权责不对等”这类老大难问题，街道乡镇说到底已经很委屈了，但是村社区只会更甚。很多街道社区无力承担的工作，或者根本就是各类禁止清单里明确不该街道社区做的工作，社区真能能不做吗?考核权在别人那，这个指挥棒一挥动就必须得动。很多时候都会面对这样一种情况，各个部门把口号喊得震天响，真出了事，板子先打在基层。还有很多明确做不了的工作，比如执法，其实也会放到基层来做。我不是说上级部门会强行要求社区或者街道去执法，毕竟这种情况还是少。但街道社区一定要配合做群众工作的，上级部门也有理由的，因为一切工作无非是做人的工作，只要人的心气通了，不管是信访还是投诉还是各类经济纠纷、情感矛盾，当然都能解决，所以一切矛盾都可以简化为群众矛盾，可以靠群众工作去解决。而群众工作，这个词听起来是不是就跟街道社区天然接近?强拆、噪音、统计、危化，“你是没有执法权，但是你可以去做群众工作嘛，别人会理解的。”这种活儿干多了，人就麻了，心也凉了。文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
其四，前景有限。还有各种当“夹心饼干”的日常和一眼望到头的职业前景。上面领导有指示，下面群众有怨气，书记夹在中间，两头受气，两头赔笑。政策下来，不接地气也得想法子落地;群众不理解，磨破嘴皮子也得耐心解释。这种精神内耗。社区书记不是官，虽然这个职位比很多单位的公务员、事业编都重要。但至少目前，它连事业编都不是(极少数的地方是)。说难听点，当上书记就是普通人在社区这块儿的“尽头”了，再往上的路窄得很。付出这么多，熬白了头发，结果可能就是在原地打转，换谁心里能平衡?文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
那么，年轻的副书记、副主任们，他们又为什么不想戴这顶“帽子”呢?文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
除了年轻人更喜欢讲究工作和生活的平衡，更在乎能不能“做自己”之外。还有一个很奇妙的点就是，如果日常工作里，这些社区副职要是看到的是一个兢兢业业、能力超群的“优秀书记”，那他们反而心里犯嘀咕：“乖乖，当书记要累成这样?牺牲这么大?这活儿真不是一般人干的，我可不行。”标杆太高，直接把人吓退了。文章源自小锋爱养老www.zhyl.net，禁止采集。小锋谈养老-https://www.zhyl.net/hot/20811.html
他们天天在书记身边，书记们吃的苦、受的累、挨的骂，他们看得一清二楚。这种“零距离”的负面示范，比什么劝退信都管用。
再说了，“一把手”那口锅可不是那么好背的。副职出了事，上面还有书记顶着。真坐到那个位置上，那书记是无可指摘的最终责任人。这个压力，谁愿意背?
说到底，还是那句话，“甜头”不够，“苦头”又太多。这样的岗位，自然就没人真心稀罕了。
那么怎么能让书记香一点呢?可能还是得给这个职位一点性价比。我当然决定不了政策，但我真心觉得，给社区书记一个事业编，随岗不随人那种，还挺好的。